Page 9 - Kibar Holding - Şiddete Karşı Kurumsal Sorumluluk Politikası

SORUMLULUKLAR

Bu politikanın uygulanmasından ve güncelliğinin sağlanmasından Kibar Holding
İnsan Kaynakları Başkan Yardımcılığı sorumludur. Bu politikaya uygun olarak ilgili
dokümanların hazırlanmasından ve güncelliklerinin sağlanmasından Kibar Holding
A.Ş. Yetenek Yönetimi ve İşveren Markası ile Endüstriyel İlişkiler birimleri sorumludur.
Tüm çalışanlar, faaliyetlerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Şiddete Karşı
Kurumsal Sorumluluk Politikası dokümanlarında tanımlanan kurallara uygun olarak
yürütmekten sorumludur. 02 Uygulama Süreci: Çalışanın beyanı
esastır.
süreçte
olarak
Hukuki
kanıtlanmadığı ya da mağdurun yasal
yollara başvurmadığı durumlarda
işverenin hakları saklıdır.
UYGULAMA

01 Genel İlkeler: Kibar Grubu, aile içi şiddetin dünyada olduğu gibi Türkiye’de de
önemli bir sorun teşkil ettiğinin bilincindedir. Kibar Grubu, şiddet Kibar Grubu, Aile İçi Şiddet konusunda
mağdurunun aile içi şiddet sebebiyle öncelikle fiziksel ve zihinsel sağlığının çalışanın yardım talebi olması halinde
etkilenebileceğini, performans ve verimlilik sorunları yaşayabileceğini kabul çalışana, danışma-yönlendirme ve destek
eder. Kibar Grubu, şiddet mağduru çalışanın performans ve güvenlik hizmetleri alması ve ilgili Sivil Toplum
konularını ele alırken durumu tüm yönleriyle göz önünde bulundurmak için Kuruluşları ya da devlet kurumlarından yardım
makul bir çaba gösterir ve yardımcı olma amaçlı makul tüm alternatifleri alması için öneride bulunur. Aile İçi Şiddet ile
değerlendirir. Kibar Grubu, aile içi şiddet mağdurlarının aile içi şiddetin bir ilgili yapılan tüm yardım taleplerinde
sonucu olarak kronik devamsızlık, geç gelme, işi ile ilgili performans mağdurun hakları iş sözleşmesinin olumsuz
düşüklüğü gibi sorunlar yaşayabileceğini bu süreç boyunca kabul eder. etkilenmesine izin vermeyerek korunurken
söz konusu süreç mağdurun ve risk altındaki
çalışanların mahremiyetine saygı gösterilerek
yürütülür, Üçüncü şahıslarla kesinlikle
Kibar Grubu, mağdur çalışanı gerekli paylaşılmaz. Sadece mağdur ve iş yeri

Aile içi şiddet nedeniyle ortaya çıkan olumsuzluklar şirket bilgisi psikolojik veya tıbbi desteği güvenliği için gereken durumlarda çalışanın
dahilinde ise tüm yönleriyle göz önünde bulundurulur ve sorunun alabilmeleri için ilgili kurumlara izni alınarak İnsan Kaynakları departmanı
çözümüne yönelik iyi niyetli yaklaşımlar sergilenir. Gösterilen tüm iyi başvuru yapmalarını teşvik eder. tarafından, gizlilik esas alınarak, şirketin
niyetli çözüm önerilerine ve sağlanan desteğe rağmen performans Başvuruları etkin şekilde güvenlik birimine bilgi verilebilir. Örneğin,
problemleri çözülemez ise disiplin uygulamalarına geçilebilir. Kibar değerlendirir, şirket içi veya dışı destek uzaklaştırma kararı var ise, ilgili mahkeme
Grubu, aile içi şiddet mağduruna işe alım, işten çıkarma, istihdam veya kaynaklarına yönlendirme yapar. kararı ile gerekli tüm bilgilerin güvenlik
diğer hüküm ve koşullarda ayrımcılık yapmaz. Kibar Grubu, mağdur Kişinin şiddete uğraması halinde birimine verilmesi gerekir.
çalışanının haklarını koruyup, onları desteklerken bütün bu başvurabileceği kanallar son sayfada
yaklaşımları mağdurların ve risk altındaki çalışanların mahremiyetine listelenmiş olup; tüm çalışanların
saygı göstererek ve bu konuda uzman kuruluşlara yönlendirerek başvurularına açıktır. Kibar Grubu bu
yürütür. süreçte çalışanı ilgili birimlere
yönlendirir.

7 8