Page 3 - İletişimde Eşitlik Rehberi - Kibar Holding

İŞ İLETİŞİMİNDE

EŞİTLİK

İş hayatımızdaki iletişimimizde farkında olsak da olmasak da eşitsizlik yaratan kelimeleri ve kalıp yargıları

kullanmaya devam ediyoruz. Dilimizi bu kelimelerden ve yargılardan kurtardığımızda daha eşit bir çalışma

ortamına sahip olabiliriz.

En sık, iş yaşamında meslek gruplarının adlandırılması sırasında toplumsal cinsiyet eşitsizliği ortaya çıkar.

Kullandığımız kelimelerin cinsiyete dayalı bir yargı belirtmemesine özen gösterdiğimizde ise iş yaşamımızda

da toplumsal cinsiyet eşitliği için önemli bir adım atmış oluruz.

Örnekler

Kadın mühendis - Mühendis İş adamı / İş kadını - İş insanı

Host/Hostes - Kabin görevlisi Kadın polis / Polis memuru

Erkek hemşire - Hemşire Bayan/Kadın gazeteci / Gazeteci

Bilim adamı - Bilim insanı Erkek bakıcı / Bakıcı

Kadın (temizlik yapan) - Temizlik görevlisi Kadın şoför / Şoför

Kadın yönetici - Yönetici

Meslek isimlerinin yanı sıra iş yaşamında kullanılan cümleler de toplumsal cinsiyet

eşitsizliğini yaratabilir. Temelini ise dilimize yerleşmiş bazı kalıp yargıların oluşturduğu

bu cümlelerin bir kısmı, toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun şekilde kurulabilirken bazı

cümlelerin kullanımından kaçınılmalıdır.

Değiştirilebilir cümleler:

Hanımlar pastayı kesin de yiyelim. / Haydi pastayı keselim.

Projeye adam lazım. / Proje üye - katılımcı lazım.

(Yönetici konuşurken) Bu işi bizim kıza vereceğim. / Bu işi Özge’den rica edeceğim.

(İş yerinde karma bir gruba hitap olarak) Kızlar - Bayanlar / Arkadaşlar

(İş yerinde bir hitap olarak) Güzelim, canım / İsmiyle hitap edelim.

Kuruldaki bütün bayanlar kararı destekledi. / Kuruldaki bütün kadınlar kararı destekledi.

Selin bir iş kadını / Selin profesyonel bir iş insanı

Kadınlar için en iyi meslek öğretmenlik / Meslek seçimi cinsiyet değil yetkinlik ile

ilişkilidir.

İş adamları bir araya geldi. / İş insanları bir araya geldi.