Page 15 - Kibar Holding - Hane İçi Şiddet ve İş Yerinde Şiddete Karşı Bilgilendirme Rehberi
P. 15
Psikolojik Şiddet Örneği: Mobbing
Değiştirilebilir cümleler: Kişileri psikolojik olarak iş yerinde yıldırma, yani ‘mobbing’ olarak
ifade ettiğimiz kavram; çalışma yaşamının ruh sağlığına olumsuz
etkilerinden biridir. Oldukça zor olan çalışma hayatının içerisinde
Kızını dövmeyen dizini döver. / Hane içi şiddeti odaklanması gereken işlerin yanında mobbing uygulanan birey, en
desteklemiyoruz.
sonunda kendi rızası ile işten ayrılma durumunda kalabilmektedir.
Kafan almıyor mu senin? / Bu konuyu daha iyi anlaman Kişilerin çalışma hayatında karşılaştığı ve baş etmede güçlük çektiği
için ne yapabilirim? bir diğer şiddet türü olan mobbing’in her türlü kurumda olması
mümkün olabildiği gibi, bir kurumdaki herhangi bir çalışan
Seni doğuracağıma taş doğursaydım. / Senin gibi bir mobbing kurbanı olabilir. İş yeri ortamındaki eşit statüde bulunan
çocuğum olduğu için çok şanslıyım.
çalışanlar arasında gerçekleşen psikolojik şiddete yatay
(fonksiyonel) şiddet, iş ortamındaki alt kademelerin üstlerine veya
üst kademelerin altlarına yapılan psikolojik şiddete ise dikey
(hiyerarşik) şiddet denir. Tür fark etmeksizin belli başlı davranışlar iş
ortamındaki psikolojik şiddetin temel örneklerini oluşturur.
İŞ HAYATINDA
ŞİDDET NEDİR? Değiştirilebilir Cümleler:
Erkekler iş hayatında daha kolay yükselebilir. / İş hayatında
başarıya göre yükselme vardır.
Hayatın her alanında mücadele vermek zorunda kalan kişiler, iş
hayatında da birçok güçlükle karşı karşıya kalmaktadır. Cinsel
şiddet, işe alım sürecinde yapılan ayrımcılık, ücret eşitsizliği, adil ve Erkek çalışanlara daha fazla maaş vermek normaldir. / Maaş
objektif şartlar altında terfi alamama, karar alma sürecinde fırsat belirleme sürecinde cinsiyetlerin bir önemi yoktur.
eşitsizliği yaşanması, evlilik-doğum zamanlarında uğradığı baskı ve
mobbing (zorbalık); bu güçlüklerden sadece birkaç tanesi. Tüm bu Çalışan, şiddete uğrama riski karşısında gerekli önlemlerin
eşitsizlikler ve zorbalık altında çalışan kişilerin verdiği hizmet kalitesi alınmasını talep edebilir ya da süregiden bir şiddet durumu varsa
de bu doğrultuda maalesef olumsuz yönde etkilenmekte olup sona erdirilmesini isteyebilir.
kişilerin çalışma hayatlarında uzun süre kalmaları ve ilerlemelerinde
duvar gibi engel koymaktadır.
13 14
